2024-03-23

ベトナム、地域最低賃金を6%引き上げへ

この引き上げは、インフレを先取りし、国家賃金審議会の勧告に沿って、労働者の生活を改善することを目的としています。

価値の重み: 労働の価値と努力の通貨のバランスをとること。

労働・戦傷病兵・社会省は、2024年7月1日からベトナムの地域最低賃金を6％引き上げることを提案しました。この動きは国家賃金審議会の全会一致の承認を受けて行われた。

政令草案が承認されれば、月額最低賃金は４つの地域で調整されることになります。地域1では賃金が496万ベトナムドン(194.50ドル)、地域2が441万ベトナムドン(1億72.90ドル)、地域3が386万ベトナムドン(1億51.30ドル)、地域4が345万ベトナムドン(135.30ドル)にそれぞれ上昇します。

この引き上げは、2024年末までの労働者の推定最低生活水準を2%上回り、インフレに直面しても労働者の生活の質の向上が保証されます。

この調整の目的は、生産部門の回復と発展を促進しながら、労働者と企業の利益を調和させることです。

同省はまた、時給最低賃金の6%引き上げを提案しており、その範囲は地域に応じて16,600ドン(0.65ドル)から23,800ドン(0.93ドル)となる。

給与が新たな最低賃金を下回る従業員には、新たな基準を満たすための調整が行われることになります。同じかそれ以上の給与を持つ従業員には、労働契約、労働協約、企業規定に従って調整が行われます。

これは、この4年間で2回目の地域最低賃金の引き上げとなる。前回の調整は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる経済的影響に対処するため、2022年7月に行われた。

この提案は、労働生産性、経済成長、企業競争力を促進しながら、労働者の最低生活水準を保証するという政府の取り組みを強調するものです。