2024-05-27

ベトナム政府、企業の週労働時間を44時間に短縮するよう要請

労働法は、通常の条件下で労働者が1日あたり8時間、週に48時間を超えて働いてはならないと規定しています。

地元労働組合はこの半年で2度目となる、民間部門従業員の週労働時間を48時間から44時間、最終的には40時間に短縮するロードマップを政府に請願しました。

Garment10Company の従業員。写真: タンハイ/ハノイタイムズ

この見解は、5月26日の全国労働生産性向上フォーラムでドンナイのチャンシン・ベトナム会社のダン・トゥアン・トゥ労働組合委員長が表明し、この調整は地域の基準に合わせて労働者がより多くの休息と健康を確保できるようにすることを目的としていると付け加えた。

Tu氏によると、労働生産性を高めるには、企業は単に労働時間を延長するだけではなく、最新の機械やテクノロジーに投資する必要があるという。

民間部門の労働者の週労働時間を短縮するという提案は、過去1年間に何度も提起されてきた。2023年12月の労働組合会議で、労働組合の代表者らは、労働時間を週40時間に削減するロードマップは多くの労働者にとって大きな願望であると表明しました。

2023年10月下旬の国会会期中、国会社会委員会のファム・チョン・ギア副議員もこの意見に同調し、労働時間の上限を1日あたり48時間に設定したホーチミン大統領による1947年の法令を引用しました。週あたりの残業時間は年間100時間以下です。

労働法は、通常の条件下では、従業員は1日あたり8時間、週に48時間を超えて働いてはならないと規定しています。雇用主は毎日または毎週の労働時間を設定できますが、従業員に通知する必要があります。省は企業に対し週40時間労働を導入するよう奨励しています。この規制は、生産性と所得水準が低いことを背景に、いくつかの法改正を経て維持されており、その結果、労働者の収入を改善するために労働時間が長くなってきています。

一方、公共部門は首相決定188/1999によって規制され、週40時間労働の下で運営されています。この規制は、公務員の効率を向上させ、事務作業を5日間に制限し、国家予算が負担する光熱費やその他の費用を節約することを目的としています。

統計によると、2011年にベトナムの労働者は平均7,030万ドン（2,760米ドル）相当の商品を生産したが、2023年までに1億8,800万ドン（7,380米ドル）近くに増加しました。

労働生産性は2011年から2023年の間に2.7倍増加しましたが、依然として他の地域諸国には遅れをとっています。労働安全局の2019年のデータによると、ベトナムは東南アジアの中で労働時間が最も長く、祝日が最も少ない国の一つです。具体的には、ベトナムの労働者の年間労働時間は通常約2,320時間で、フィリピン、マレーシア、タイの労働者よりは少ないですが、シンガポール、インドネシア、ラオス、カンボジアの労働者よりは長いです。

同氏は、インフラストラクチャー、農村部から都市部への労働力の移動、非正規雇用から正規雇用への移行など、まだ大きな進展が見られていない、持続可能な生産性向上に向けたいくつかの基本的な問題を強調しました。

チン氏はまた、複雑で予測不可能な国際情勢が発展に課題をもたらしており、ベトナムにとって労働生産性の向上に注力することが不可欠であると警告しました。

これに対処するために、同氏は「3つの強化、3つの先駆者、3つのブレークスルー」を中心とした戦略を概説しました。

3つの機能強化:

3人の先駆者:

3つの画期的な進歩:

首相はまた、あらゆるレベルの政府とベトナム労働総同盟に対し、公正な賃金、ボーナス、社会福祉を含む労働者の正当な権利と利益を確保するよう呼び掛けた。同氏は、労働者に安定した生活条件を提供するために100万戸の公営住宅を建設するプログラムの迅速な実施を強調しました。