ベトナム人経営者の驚きの収入

2024-10-26

企業の上司の給与、ボーナス、報酬、収入は常に市場にとって魅力的な謎です。以前はこれに関する情報はほとんどありませんでしたが、株式市場のおかげで補償の全体像の一部が明らかになりました。企業のボスが月に数十億ドンを受け取る場所があれば、何十年も自発的にゼロドンを受け取る大ボスもいます。

月額数十億ドンの報酬

10億ドル規模の企業のトップにいる人全員が、多くの人が思っているほど「莫大な」収入を持っているわけではありません。最近興味深い驚きが明らかになったが、その信じられないほどの高額収入を得ている人物は、ベトナム燻蒸株式会社（認証コードVFG契約）の取締役会（BOD）会長兼副社長であるグエン・バッハ・トゥエット女史です。トゥエット氏は年初の3か月で223億5000万ドン以上を受け取った。VFG会長は毎月平均74億5000万ドンを受け取ったが、これは2023年全体の収入総額を上回っています。次は総局長のチュオン・コン・クー氏で、月額約68億5,000万ドンに相当する205億4,000万ドン以上を受け取っています。これは2023年の彼の個人収入総額にほぼ等しい。もう一人の幹部メンバーには収入があります。突然入ってきたのはトラン・ヴァン・ズン氏でした。同社の次長は、2023年の同時期の3.8倍にあたる月額約52億7000万ドンを受け取っていました。

多くの上場企業は経営者に高額の給与やボーナスを支払っている

この会社の取締役会と執行役員会の他の従業員も、同じ期間に収入が2倍になった…VFGの説明によると、2024年第1四半期に取締役会の収入が突然高くなったのは、基準を超える報酬と賞与を支払ったおかげだという。2023年の税引後利益計画が株主によって承認されました。この現金報酬基金は、以前の従業員向け株式インセンティブ規定(ESOP)に代わるものです…2024年においても、以下の税額を超える利益が達成された場合、同社は引き続き取締役会および経営陣に給与と賞与を支払います。計画。

誰が最も所得が高いのかを知るには、2024年までにまだ4分の1が残っているが、2023年にFiinGroupとFiinRatingsが発表した「ベトナムの上場企業のゼネラルディレクターと取締役会の収入」レポートによると、実業家のグエン・ティ・トゥ・フオン氏が、 Kinh Bac Urban Development Corporation(KBC)のゼネラルディレクターは、市場で最も高給取りの人物で、平均レベルの約7倍にあたる年間約170億 ドン です。 Kinh Bac の女性 CEO は月給約14億ドンを受け取っていると推定されています。続いてマサングループのゼネラルディレクター、ダニー・レ氏が年間147億ドン、月当たり約12億3000万ドンに相当します。次に、Vinhomes Joint Stock Company(VHM)のゼネラルディレクターであるグエン・トゥ・ハン氏です。2023年の総収入は約139億ドンで、月あたりほぼ11億6000万ドンに相当します。 Nam Long Joint Stock Company(NLG)のゼネラルディレクターである Tran Xuan Ngoc 氏は、2023年に129億 ドン 近くを手に入れました。これは月あたり10億 ドン 以上に相当します。

多くのビジネスリーダーは毎月数十億ドルの給料をもらっています

上場企業の取締役会会長の地位については、上記の調査報告書によると、PNJ 取締役会会長のカオ・ティ・ゴック・ズン氏が月平均7億3,500万 ドン の最高額の給与と報酬を受け取っていることが示されています。 、2023年通年では88億ドン以上に達し、市場の平均収入の5倍以上に達すると予想されます。後ろにいるのはサコムバンクのズオン・コン・ミン会長で、月額7億1,600万ドン以上に相当する86億ドンを受け取り、ベトナムの銀行頭取グループを率いています。 SSI Securities Joint Stock Companyの取締役会会長、Nguyen Duy Hungの給与は年間70億ドンです…上記の収入報告書には、ボーナス株式やESOPプログラム（企業の選定プロセスに基づく株式発行）からの利益は含まれていません。労働者）。

多くの大ボスの給料は0ドンです

数十億ドンの報酬を受け取るリーダーとは対照的に、象徴的な給与や報酬、あるいは0ドンしか受け取らない大ボスもいます。最も言及されている人物は、ほぼ10年連続で報酬0ドンを受け取っているベトキャップ証券会社のグエン・タイン・フオン取締役会長です。また、FPT Joint Stock Company では、2010年から現在まで取締役会会長の Truong Gia Binh 氏と取締役会副会長の Bui Quang Ngoc 氏も報酬として0ドン を受け取っています。このリストには、ビングループ取締役会会長の億万長者ファム・ニャット・ブオン氏、ホアファット・グループ取締役会会長のトラン・ディン・ロン氏、マサン・グループ会長のグエン・ダン・クアン氏、 Nguyen Duc Tai 氏 – WorldMobile。今年の最初の6か月間、Mobile World の取締役会の他の2人のメンバー、Doan Van Hieu Em 氏と Tran Huy Thanh Tung 氏は、どちらも0ドン の給与を受け取りました。

給与がゼロの人のほとんどは創業者やオーナーであり、多くの株式を保有していることがわかります。企業が利益を上げ、順調に成長し、株価が上昇すると、これらの所有者の資産は急速に増加します。あるいは、会社が配当を支払うとき、最も多くの株を所有している人が最も多くのお金を受け取ることになります。例えば、億万長者のファム・ニャット・ブオン氏は長年にわたって数十億ドルの資産を持っているとフォーブス誌に認められており、事業が証券取引所に上場された後はベトナムでトップの億万長者となりました。あるいは、「鉄鋼王」億万長者のトラン ディン ロンも、ホアファットの株価が上昇したときに資産が急騰した年がありました…

ビジネスリーダーが給与以外に受け取ることができるもう一つの非常に貴重な収入は、前述のベトナム燻蒸株式会社の取締役会と執行役員会の場合のように、事業が設定された計画を超えた場合のボーナスです。あるいは、Mobile World Company も定期的に ESOP 株を発行しています。2022年、この企業は1,922万株の ESOP 株を567人の従業員に1株あたりわずか10,000ドンの価格で発行しました。当時の推計によれば、一部の主要指導者は1人当たり数十億ドンに達するボーナス株を受け取ったという。同社は今年、年間利益計画（2025年に実施予定）を超えた場合、発行済み株式の2％を超えない範囲でESOP株を発行する予定です。

多くのグループのボスはホアファットグループのように報酬を受け取っていません

別の部門であるベトキャップ証券会社は昨年6月、142人の従業員に1万2000ドンの優遇価格で440万株のESOP株を発行しました。その中で、同社の総取締役であるTo Hai氏はESOP株25万株の購入を許可されました。推定現在価値は36,150ドン で、To Hai 氏は60億 ドン 以上の利益を手に入れました。最近では、Vietcap も1億3,250万株を超える株式を10:3の比率で株主に発行しました(10株の所有者はさらに3株を受け取ります)。したがって、取締役会のグエン・タイン・フオン会長とトー・ハイ社長は、すべての給与やボーナスをはるかに上回る、数千億ドン相当の「巨額」株式を追加で受け取ることになる…

相応の報酬、有能な人材の確保

毎月数十億ドンの給与やボーナス、あるいは経営者や上級幹部に対する数百億、数千億ドン相当のES​​OP株の発行などはすべて株主の承認を得ています。なぜなら、特にビジネスに利益をもたらし、会社の発展を助けるためにエネルギー、時間、精神を捧げてきた人にとっては、それが合理的であると考えられるからです。多くの CEO が長年当社に勤務し、ビジネスの成長過程を通じて価値ある報酬を受け取っています。

例えば、KBCのグエン・ティ・トゥ・フオンCEOは、2023年に証券取引所に上場した企業の中で最高額の報酬を受け取っており、設立初日からキンバックに在籍し、大企業との投資関係の推進業務で重要な役割を果たしています。各工業団地の事業活動の管理も行います。あるいは、ビングループ、ホアファット、マサンなどの大企業のCEOの多くも、さまざまな立場から出世し、会社に長く在籍し、高額の報酬を得ている人たちです。上場企業は毎年、給与や報酬のほか、取締役会や執行役員会にESOP株を発行する計画について株主の意見を求めます。現金または株式での報酬を受け取るための条件と明確な説明があります。

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人材ソリューションに関するコンサルティング会社である Anphabe Joint Stock Company の CEO 兼 Inspiring Happiness の Thanh Nguyen 氏は、上級従業員の収入には多くの要素が含まれていると述べました。特に、給与が最初の部分であり、その後にボーナス政策が続きます。これは非常に重要であり、場合によっては給与の何倍にもなります。次に会社がリーダー向けに行っている福利厚生ですが、子どもの教育費、医療費の優遇、融資の優遇、不動産の優先購入…これらもお金に換算すると給与の方がはるかに大きいです。さらに、ESOP株式政策は多くのベトナム企業でも適用されており、一般的な従業員と特にリーダーとの間で会社との緊密な絆を築いています。

現在、多くのベトナム企業も外国人のプロのCEOを採用する傾向にあります。そのためには、給与、ボーナス、福利厚生がベトナムの外国企業とかなり競争力のあるものになることは間違いありません。しかし、上級リーダーにとって、魅力的な給与、ボーナス、福利厚生が長期的に定着する保証はまだありません。上級リーダーを惹きつける重要な要素は、彼らが「競争の場」があることを認識し、戦略やアイデアを実行するための十分な意思決定力を持っていなければならないことです。なぜなら、上級リーダーは多くの場合、チームを構築したいと考えている人々であるためです。企業は自らのマークで発展します。 。

ビングループのオーナーは補償金を受け取らないことを志願した

「経営者が社外のCEOを引き付けても、まだすべてを自分で決めている場合、通常、CEOを長く続けることはできないでしょう。現在、給与、ボーナス、福利厚生制度を備えたベトナム企業の数は市場で十分な競争力を持っています。同社によるベトナムで最も働きやすい場所100社のランキングは、以前は国内企業の約10％に過ぎなかったが、現在はその順位が上昇しています。業種によっては30％以上、さらには40％に達することもあります」とタイン・グエン氏は付け加えました。