リモートワーク導入でアジアをリードするのはシンガポールと日本：調査

2025-03-06

調査によると、シンガポールと日本の企業は柔軟な勤務慣行においてアジアをリードしており、週の大半をオフィス外で過ごしています。

人材紹介会社ヘイズの調査によると、シンガポールの企業の約45％がオフィス勤務日数を週4日以下とし、32％が週3日のオフィス勤務を採用しています。

日本では、40％以上の企業が従業員に4日以内の出社を許可しています。

ヘイズ氏は、ストレーツ・タイムズ紙の報道によると、シンガポールと日本では「伝統的な職場の規範が再形成された」と述べ、両国では専門家の5分の2以下しか週の勤務時間すべてをオフィスで過ごしていない。

ワーク・ライフ・バランスを推進する政府の政策は、より柔軟な労働形態への移行を強固なものにするのに役立っています。

2022年5月10日、シンガポールの金融ビジネス街ラッフルズプレイスで昼休みに外出するオフィスワーカーたち。AFP撮影

対照的に、中国では企業の60％以上が従業員に週5日の現場勤務を義務付けています。

2024年には、国内の完全なオンサイト勤務モデルへの移行が加速し、ヘイズが「オフィスでの存在を強く重視する文化的傾向」と表現した動きを反映しています。

香港、マレーシア、タイで調査した企業の約半数がハイブリッドな勤務モデルを採用しています。

この結果はヘイズが最近実施したオンライン調査によるもので、中国、香港、日本、タイ、マレーシア、シンガポールの従業員と採用担当者から9,000件を超える回答が集まった。

広範囲にわたるスキル不足の中で、人材の定着率向上を目指す企業にとって、柔軟な働き方は重要なツールとなっています。

調査によると、この地域の専門家の47%が、柔軟な勤務形態を最も価値のある福利厚生として挙げ、次いで健康保険または民間の医療保険、追加の休暇日数を挙げています。

従業員の雇用の安定を以前ほど重視しなくなった日本では、従業員の定着に関する課題は特に深刻です。

調査に参加した日本在住の従業員の約66％が現在新たな職務を探していると回答しており、これは地域で最も高い割合です。

「これにより、日本は現在アジア地域で最も流動的な労働力となっている」とヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンのマネージング・ディレクター、グラント・トーレンズ氏は最近のメディア向けプレゼンテーションで述べました。