ベトナムの第2四半期の雇用市場は好調になると予想：調査

2025-03-21

マンパワーグループの最新の雇用見通し調査によると、ベトナムでは、アジア太平洋（APAC）地域全体での広範な雇用急増の一環として、2025年第2四半期にさまざまな分野、特に製造業で熟練労働者の需要が高まると予想されています。

アジア太平洋地域の7つの国と地域の1万人以上の雇用主から回答を集めたこの調査では、第2四半期の純雇用見通しが30％と堅調で、前四半期および前年同期から3ポイント上昇していると報告されています。

ベトナムでは、世界的な常勤採用、人材派遣、アウトソーシング企業であるマンパワーグループは、特に工業・素材部門で採用活動が加速すると予想しており、製造業が雇用ニーズの38％を占め、金融・不動産、消費財・サービス、ITがそれに続くとしています。

マンパワーグループ・ベトナムのベトナム南部における常勤採用およびコンサルティングサービス担当地域マネージャー、ヴォ・ティ・ビック・トゥイ氏は、今年に入ってから最も大きな採用需要は製造業の企業から来ていると述べました。

技術職の需要が高まる中、企業はデジタル変革プロジェクトを主導できる経験豊富な専門家に重点を移しつつあります。

一方、IT 分野の若手専門家や新卒者の需要は減少しています。

「企業は人員増加を決定する前に市場状況と経済指標を評価し、新規従業員の雇用よりも現在の従業員のスキルアップと再教育を優先している」とマンパワーグループ・ベトナムのベトナム北部常勤採用およびコンサルティングサービス担当地域マネージャー、グエン・ティ・トゥー・タン氏は説明しました。

マンパワーグループ・ベトナムの専門家は、企業に対し、長期的視点で戦略的計画を立てるよう促しました。

「企業は、外部に頼るのではなく、社内の人材育成に重点を置き、3～5年を視野に入れた戦略を立てるべきです。市場競争が激化するにつれ、特に必要なスキルを持った人材を見つけるのが難しい場合は、採用はますます困難になります」と彼らはアドバイスした。

調査では、アジア太平洋地域全体で、人員増加の主な要因として、企業の拡大（42%）、新規事業（33%）、技術の進歩（31%）が挙げられています。

中国のAI投資ファンドやシンガポールの新企業コンピューティングイニシアチブなどの地域的な取り組みも、テクノロジー主導の雇用を促進しています。

「こうした取り組みは、経済的な困難の中でもこの地域が技術的リーダーシップを目指す姿勢を強調し、回復力と機会の中心地としてのアジア太平洋地域の地位を強固にするものだ」とマンパワーグループのアジア太平洋・中東地域社長フランソワ・ランソン氏は述べました。