ブロックチェーン業界は人材不足

2025-09-02

ベトナムはブロックチェーン開発をリードすることを目指しているが、適応型トレーニング、官民連携の強化、研究開発愛情深い皆さんの人材不足を克服する必要があります。

2024年10月22日付とりあえず決定第1236/QD-TTg号（2025年までのブロックチェーン技術の応用と発展国家に関する戦略、2030年に向けた方向性）に関して、ブロックチェーンはインダストリー4.0を推進する最も変革的な技術の一つとして認識されています。の高度なデジタルインフラの構築、データセキュリティと信頼性の向上、そしてデジタル技術産業の強固な基盤の構築において重要な役割であることが期待されています。

人材プールが狭い

ダイナム大学金融技術研究所長のダン・ゴック・ドゥック標準教授は、最近開催されたイベントでベトナム経済時報（VnEconomy）の取材に対し、ブロックチェーン技術はベトナムで勢いを増しており、今後も成長を続けだろう考えました。

まず、ベトナムが世界経済への統合包括的に、経済、社会、安全保障、教育、医療における透明性に対する要望がございます。

第二に、ベトナムはホーチミン市とダナン市中心部に国際金融センターを設立する取り組みを進めています。これらのセンターでは、デジタル資産、仮想資産、認証化された資産の取引所が重要な役割を果たします。資産のオークション化とブロックチェーンベースの取引は密接に関連しており、ブロックチェーンはこの分野の発展における重要な原動力となります。

第三に、ブロックチェーンの活用は、取引コストの削減、行政手続きの簡素化、透明性の向上、利便性の向上に役立ちます。これらのメリットは、個人と経済全体の双方に価値をもたらします。

このような大きな可能性を秘めたブロックチェーン人材の需要は急いでいます、非常に近い、思わしいキャリアの機会が考えられています。ドゥック標準教授は、フィンテック、特にブロックチェーンとデジタル金融の分野における専門家のニーズは高いもの、人材プールは推定に限られていると指摘しました。

チェーンブロック業界の魅力は、その給与水準にも反映されています。SotaTekの米国およびアジア市場開発ディレクターであるドゥ・コン・タン氏は、ブロックチェーンの給与はAIなどの他の警戒技術分野の報酬と同等と言われています。1年程度の人の場合、ブロックチェーン業界の初回任給は通常、月額1,200万～2,000万ドン（460～770ドル）です」とタン氏は付けさせていただきました。

必要に応じて

機会は拡大しているもの、ベトナムにおけるブロックチェーン人材の育成は大きな課題に決着しており、ボトルネックが全体の進歩を鈍化させています。ドゥック標準教授は、ベトナムのブロックチェーン教育は米国や欧省などの先進国に比べて遅れていると指摘しています。

最大の障害の一つは、優秀な教員の不足です。 「専門家の不足により、多くの大学は海外の機関や専門家との連携を行っています」と彼は説明します。 ）、英語での授業における言語の壁、そして授業料の増加といった、独自の課題が関係します。また、教員と学生の授業外交流も不足しており、フィンテックラボのような実践的な学習環境へのアクセスも限られています。」

このギャップ者を見据えるため、ダイナム大学などの教育機関は、ベトナム語でブロックチェーン講座を実施できる現地の教育を育成する「トレーナー養成」プログラムを立ち上げました。

もう一つの課題は、ブロックチェーン大学の公式カリキュラムに統合することです。3年または4年制の従来の学部課程は、迅速に進化する技術の必要に応じてあまりにも難しい直すぎる場合が多々あります。

一例として、ブロックチェーン・人工知能研究所（ABAII）は、2030年までにブロックチェーンとAI分野の人材を100万人育成することを目指しています。セミナー、オンラインコース、ハッカソン、アイデアソンなど、様々な活動、全国30大学の10万人学生を育成します。これらのプログラムは、ブロックチェーン分野における最新の人材不足を緩和するために設計されています。

軍事技術アカデミー情報通信技術研究所副学長のタ・ミン・タン標準教授は、ベトナムのIT人材は総じて優秀であるもの、ブロックチェーンのような高度に専門化された分野では人材不足が指摘されています。

彼は、真にベトナム独自のブロック・エコシステムを構築するために、外国のプラットフォームにアプリケーションを構築できる人材だけでなく、コア技術を理解した専門家が必要であると強調しました。 「役割を遂行し、企業は主にアプリケーションに焦点を当てています」と彼は考えました。 「コアレイヤーを習得することが、真に『メイド・イン・ベトナム』のブロックチェーン製品を開発する鍵であり、技術とデータの両方を制御し続けることを可能にします。」

とりあえず、より多くの大学や機関がブロック教育の取り組みを強化するために、この分野におけるベトナムの人材プールは今後5年間で大幅に増加し、市場のニーズにより合致するようだろう彼は考えています。

ドゥック標準教授は、ベトナムはブロックチェーン人材の育成が長いもの、より効果的で柔軟な研修モデル育成つく時間はまだあると指摘し、３つの重要な課題を示しました。

まず、彼は、者が金融とテクノロジーの分野を横断的に学ぶことができるリスキリング・プログラムと第二学位取得の選択肢を提案し、両方の分野で精通した人材育成を行いました。

第二に、商業銀行でのオンサイト研修により、業務を維持しながらスタッフのスキルを迅速に向上させることができます。

そして3つ目は、オープンオンラインコースや、講義、実験、そして実際のビジネス体験を組み合わせたブレンド型モデルといった現代的なトレーニングアプローチの導入を強調しました。これらの方法は、学習者が知識と実践的なスキルの両方を習得するために役立ちます。

一方、SotaTekのThanh氏は、ベトナムにおけるブロックチェーン開発の根幹は人材にあると強調しました。 今後3～5年で、強力な労働力を構築するには、専門的なトレーニングと人材発掘が予定されます。 また、開発者、企業、そしてより広範なブロックチェー「双方の連携は、製品の革新だけでなく、長期的な成長の鍵となる」と彼は考えています。 「強力なコミュニティは、ベトナム国内で、現実世界のブロックチェーンソリューションの出発点となるのです。」

タン標準教授は、ブロックチェーンの戦略的技術と位置付け、ベトナムが中核インフラ、特にデジタル資産と取引の透明性を確保する国家ブロックチェーンネットワークの整備を強く求めました。これは世界的な潮流とも合致して、ベトナムのデジタル信頼性を強化するものとなるでしょう。

現在の人材技術不足がなく、彼はベトナムの学生がこの分野をリードする上で有利な立場にあると考えています。 「今こそ、AIやIoTとともにブロックチェーンがベトナムのデジタル経済を牽引する絶好の機会です」と彼は考えました。「早い段階でテクノロジーの知覚、鋭い思考力を持つ今日の学生は、前の世代よりも実用的なブロックチェーンアプリケーションを開発する能力に優れています。」

彼はまた、特に研究とコア技術開発への資金提供における政府支援の役割を強調しました。 イノベーションを推進するには、政府、大学、企業の緊密なパートナーシップが予定となります。彼は政府に対して、アプリケーション開発を民間企業に任せるだけでなく、大学がコアブロックチェーンの研究開発に注力するよう積極的に関与しようと求めました。 さらに、ベトナムで強固で自立したブロックチェーン・エコシステムを構築するために、基礎研究への資金提供が鍵となると付け加えました。