NCBが「2025年の人気企業」に選出

2025-10-22

ナショナル・シチズン・コマーシャル・ジョイント・ストック・バンク（NCB）は、「Enterprise of Choice2025」プログラムの枠組み内で4つの賞を獲得し、ベトナムの銀行・金融業界における名誉あるブランドおよび魅力的な労働環境のトップ企業としての地位を固めました。

「Enterprise of Choice2025」プログラムは、キャリアベトがアムコ・ベトナムと共同で毎年開催しているプログラムで、ベトナムの従業員による投票で優れた企業やお気に入りのブランドを選出するものです。NCBは今年初めてこの調査に参加し、権威あるランキングに名を連ねました。これは、特に金融・銀行業界における雇用主ブランドの魅力がますます高まっていることを反映しています。

印象的な賞のカテゴリーで名を残す

組織委員会の情報によると、今年の「選ばれる企業」プログラムには8万8000人以上の調査参加者が集まり、そのうち87%が経験者、25%が管理職で、20業種6700社以上の大手企業の従業員が参加しました。調査結果は透明性のある評価が行われ、従業員の職場環境、成長機会、企業文化に関する視点を客観的に反映しています。

NCB は、2025年の「Enterprise of Choice」プログラムに初めて参加し、4つの重要なカテゴリーで表彰されました。

NCB は、初めての参加で一連の有名企業を抑え、次の4つの重要なカテゴリーに選ばれました: 社内従業員に愛される企業トップ3(大企業)、金融・銀行・証券業界で2025年に最も愛される企業トップ8(大企業)、印象的なアプリケーション エクスペリエンスを提供する企業トップ21、2025年に最も愛される企業トップ32(大企業)。

この成果は、NCB 採用ブランドの魅力が高まっていることを証明するだけでなく、幸福で団結力のある持続可能な労働環境の構築に向けた、銀行の人材開発戦略が正しい方向に進んでいることを示しています。

「2025年に最も人気のある企業トップにランクインした企業は、常に従業員の声に耳を傾け、団結力のある環境を作り、献身的な姿勢を促し、持続可能な開発を促進し、違いを広めるなどの基準に常に焦点を当てて労働環境をリードしているだけでなく、強力な採用魅力も備えています」とキャリアベトの代表者は述べました。

人材はNCBの最も貴重な資産

NCBの代表者によると、人材は常に銀行の変革における戦略的柱として位置付けられています。近年、NCBは人材への資源投資、質の高い人事制度の整備、そして6つの主要な柱である「報酬」「育成機会」「文化と環境」「オープンリーダーシップ」「理想的な仕事」「企業評判」を軸とした幸福な職場環境の構築に注力しています。

NCB は常に人材を銀行の最も貴重な資産とみなしています。

こうした努力のおかげで、NCBは国内外の権威ある機関から継続的に評価を受けています。特に、HR Asia誌の「アジアで最も働きがいのある企業」に3年連続（2023～2025年）で選出され、ベトナムにおいて先進的な人事政策と労働環境を備えた企業の一つとしての地位を確固たるものにし、銀行業界関係者にとっての「新たな観光地」として知られています。

この賞について、NCB人事管理部門副部長のグエン・ティ・カム・ニュン氏は次のように述べました。「このフェイバリット企業賞は、NCBのスタッフが生活し、働き、達成した成果を享受できる幸せな職場環境を創り出すためのNCBの継続的な努力が認められたものであるだけでなく、NCB全体が団結し、共通の発展に献身し、貢献し続けるための動機付けでもあります。」

一方、「人」について、NCB総裁のタ・キエウ・フン氏は次のように述べました。「NCBでは、人材こそが銀行の最も貴重な資産であると確信しています。NCBの発展の力であり原動力であり、銀行の成功を支えているのは従業員です。私たちは共に、NCBの従業員全員が毎日の生活と仕事に喜びを感じ、組織と地域社会の発展に貢献できる、幸せな職場環境を築いていきます。」

NCBは、ますます研ぎ澄まされた人間DNAを形成するだけでなく、「忠誠心、信頼、献身、洗練、昇華」という5つのコアバリューに基づく企業文化を広めています。これは、市場におけるNCBのアイデンティティを創造し、チームを結束させ、多様性を奨励し、学ぶ精神を育み、そして、ダイナミックで創造的、そして共通の使命に献身する、新時代のNCB社員像を形作る、揺るぎない絆です。

この賞は、NCBの持続可能な人材開発戦略を改めて証明するものであり、この「小さいながらも強力な」銀行が2025年に飛躍的な発展を遂げるための決定的な要因の一つとなっています。