企業は年末の労働者採用を加速

2025-10-24

製造業、食品・飲料、日用消費財などの分野での需要が高まり、労働市場が回復していることは、今年の最後の四半期に経済が加速期に入っていることを示しています。

規模の拡大、採用の増加

新世代の人材のキャリアオリエンテーションと採用の分野で市場をリードするJobTest社の統計によると、軽工業生産と輸出加工部門のほとんどの企業は、2025年後半から2026年初頭にかけて事業規模を拡大し、採用を増やしています。

多くの繊維・アパレル企業は、年末の受注や2026年の事業拡大計画に対応するため、採用を増やしています。

例えば、YKKベトナムは、ファスナーや衣料品アクセサリーの生産を専門とする日本の繊維企業で、ニンビン（旧ハナム）とドンナイに工場を構えています。世界的なブランドからの受注が急増しているため、YKKは輸出生産スケジュールに対応するため、エンジニア、ラインマネージャー、ハイテク労働者の採用を強化しています。

同様に、業界最大規模の上場企業の一つであり、現在7,000人以上の従業員を擁するタンコン繊維・縫製会社（TCM）は、オペレーション、技術、生産管理職において依然として高い採用水準を維持しています。同社は、2026年の受注需要を「見越して加速」している企業群の典型例です。また、タイズオン繊維・縫製会社は3つの工場を保有し、さらに2つの新工場を開設する予定で、EUおよび日本市場への輸出需要に対応するため、従業員数は合計5,000人近くに達しています。

上記の労働力需要は、繊維・アパレル業界の業績と整合しています。2025年の最初の9ヶ月間の繊維・アパレル業界全体は、輸出額が347億5,000万米ドルに達し、前年同期比7.7%増と、回復の兆しを明確に示しています。目標である470億米ドル（14.1%の成長率に相当）の達成に向けて、業界全体が市場拡大、生産チェーンの高度化、そして受注対応のための人材確保に全力を尽くしています。

米国からの相互関税により、水産業界は大きな困難に直面すると予想されていますが、今のところ国内企業は依然として堅調に推移しています。サオタ食品株式会社（FIMEX VN）のホー・クオック・ルック会長は、企業が長期的な成長目標を維持しているものの、難しい時期を迎えており、一時的に生産規模の拡大が不可能になっていることを認めました。「長期的には、どの企業も成長し、生産を拡大し、雇用を創出したいと考えています。しかし、エビ業界は現在、特有の困難に直面しています。第一の課題は養殖段階にあります。多くのエビ養殖地域では病気が発生し、原料供給が減少し、生産コストが上昇しています」とルック会長は語りました。

しかし、リュック氏は、これはあくまで短期的な調整期間に過ぎず、業界の長期的な全体像においては、依然として多くの明るい兆候があると確信しています。「業界の活動は、特に養殖、加工、輸出段階において、徐々に持続可能性と積極性を高めつつあります。原材料の供給が安定し、国際市場が改善すれば、エビ産業は再び成長する可能性を秘めています」とリュック氏は予測しました。

タンニエン社による溶接材料および工業用木材企業への簡易調査によると、ほとんどの企業が国内および輸出需要に対応するため、工場や研究開発センターへの投資を拡大し、事業規模を拡大していることが明らかになりました。例えば、ヤマハモーターベトナムとノン・ギエップ・パッケージング・プリンティング・カンパニーは、来年の事業拡大プロジェクトに対応するため、従業員と技術者の採用を増やす予定です。

「簡単に見抜ける共通点は、企業が抑制状態から回復・加速局面に移行し、優れたスキルを持ち、現代の生産環境に素早く適応できる人材が求められていることだ」と採用分野の専門家はコメントした。

海外からの上級職員の輸入を削減

JobTest社の創業者兼CEOであるグエン・コン・トゥイ氏は、2025年の最後の6ヶ月間は再び採用の大きな波が訪れるだろうと述べています。ベトナム経済は回復と加速の軌道に乗っており、生産と事業規模の拡大が求められているため、これは避けられない傾向です。しかしながら、高度なスキルを持つ人材、特に技術系の人材が非常に不足していることは明らかです。

「多くの企業から、自社の要件を満たす人材の採用には多大な時間と費用がかかっているという声が上がっています。それに加え、市場は現代的な思考を持つ上級管理職への需要も高まっています。以前は、外資系企業はインド、フィリピン、タイなどから『リーダーを輸入』することが多かったのですが、現在ではベトナム企業は、デジタルトランスフォーメーション、AI、ESG（環境・社会・企業統治を評価する枠組み、PV）時代の技術とガバナンスに精通した国内リーダーを積極的に探し、育成し始めています」とトゥイ氏は説明しました。

一般人事グループでは、繊維・アパレル企業、水産加工・輸出企業は、多くの組織が以前予測していたような人員削減は行っておらず、むしろ2026年の受注を見据えて採用を加速させています。JobTestのデータによると、多くの大企業が工場の拡張や新たな加工パートナーの獲得を計画しています。グエン・コン・トゥイ氏は、「ベトナムの製造業セクターの回復力は2年前よりもはるかに向上していると考えています。生産性とコスト面での競争圧力は依然として存在し、特に中国企業との競争は依然として激しいものの、これはベトナム企業にとって変革の機会であり、人材、技術、そして経営能力への投資に繋がるでしょう」と強調しました。

現在の採用状況と業界間のシフト傾向について、トゥイ氏は労働市場が明確に分化していると述べました。「ほとんどの企業は依然として採用ニーズを抱えていますが、製造業、F&B（食品・飲料サービス）、FMCG（日用消費財）業界に集中しています。一方、銀行などのテクノロジー業界やオフィスサービス業界では、AIがカスタマーケアや基本的なプログラミングといった多くの単純作業を置き換え始めているため、採用が制限される傾向にあります」と、トゥイ氏は述べました。

さらに、金融・銀行セクターにおける人員削減の波は依然として続いており、経済が直面する困難への懸念を引き続き引き起こすと予想されます。しかし、専門家は、銀行・金融は特殊な分野であり、デジタル化においてAIが担うことのできる職務や段階は多岐にわたると指摘しています。したがって、この分野における人員削減は、当該銀行や経済全体の困難に起因するものではありません。