省庁、優秀な人材を引き付けるための特別な仕組みを概説

2025-12-19

内務省は最近、優秀な人材を招致し雇用するための具体的かつ柔軟な仕組みに関するクアンガイ省の有権者からの請願に対し、正式な回答を発表しました。

内務省（MoHA）の発表によると、今後、内務省は、特に質の高い人材に焦点を当て、公務員、公務員、公務員の配置、活用、報酬に関する検討で優れた枠組みを開発するために、関連制度の見直し、修正、とりあえずを継続していくというものです。

内務省は最近、第15期国会第10回会議期前に行われ、優秀な人材を提案し雇用するための具体的かつ柔軟な検討に関するクアンガイ省の有権者からの請願に対し、正式な回答を発表しました。

決断の報告書によると、有権者は内務省に対し、人材の誘致と活用のための専門政策の策定について調査を行い、政府に助言するよう要請しました。

今後の最終的な目標は、それぞれの地域で長時間にわたりながら、職務を優秀に遂行できる能力と当面の両方を備えた公務員、公務員、公務員の集団を育成することです。

内務省は、この件についてさらに詳細を説明し、公務員の人材確保と活用に関する党のガイドラインを制度化したと考えました。内務省は政府に対して、幹部職員法を国会に提出し（2025年6月の第15期国会第9回会議期）、承認を得ようとした。

今後の取り組みには、専門家、科学者、法律専門家、著名な起業家、トップクラスの卒業生、その他の優秀な人材を政治システム全体の機関や組織に引きつけるという２つの主な焦点があります。

この法律ではまた、「有能な公務員」を明確に定義し、高い資格と専門能力を持つ職員を確保するために適切な報酬政策が実施されることを確保しています。