2025-12-30T14:48:12+07:00

<h1 class="desc"> イオンベトナムは2026年の戦略に備えて採用を強化</h1><p class="desc"> イオンベトナムは、2030年までに現在の規模を3倍にするという目標に貢献するため、2026年には事業体制の拡大と人材計画の策定を継続します。2026年末までに、イオンベトナムは3,000人以上の新規雇用を含む12,000人以上の従業員を抱える見込みです。</p><p class="desc"> 今後、ベトナムの小売市場は引き続き力強い成長を続けると予測されており、消費者需要と業界における雇用機会に大きな弾みがつくと見込まれています。2030年までのベトナム小売市場開発戦略によると、2025年から2030年にかけて、小売総売上高と消費者サービス収入は、年間平均約11～11.5%の成長を目指しています。また、ベトナムの一人当たりGDPは、所得と生活水準の向上を反映し、2026年までに5,000米ドルを超えると予想されています。これらの要因は、市場の購買力を高めるだけでなく、労働力が大きく急速な成長を遂げている小売業界において、人材の質に対する要求がますます高まると予想されます。</p><p class="desc"> このような状況において、Anphabe の2025年レポートによると、小売業界における人材獲得競争は、もはや給与や福利厚生だけに焦点が当てられたものではなく、ワークライフバランス、キャリアの安定性、長期的なトレーニングや開発の機会など、より持続可能な価値観へと移行しつつあります。</p>