2026年に従業員の雇用を増やす予定の企業はわずか25％

2026-01-24

過去1年間、「レイオフ」は人事担当者や管理職の間で重要なキーワードとなりました。これまで人員削減を検討したことの無駄な組織でさえ、この現実に取り組んでいます。

Anphabeの調査によると、企業の20％強が特定のポジションに人材を採用することを選択しており、残りの企業は人員削減を行っているか、戦略的なアプローチで労働力を維持していることがわかった。

しかし、状況より前向きに捉え、AnphabeのCEO兼兼者タンである・グエン氏は、このプロセスを「リーンアウト」（組織のスリム化）と分析しています。彼女は、2026年にはベトナムのあらゆる産業において「リーンアウトへの競争」が決してないほど激化すると予測しています。

Anphabeが約650人のCEOと人事部長を対象に2025～2026年の目標について実施した調査では、企業の44%がよりスリムな組織を目指した組織再編を最重要目標としていることが判明しました。

この合理化プロセスにより、人材が注目されています。 タン氏は2025年末に実施された調査を引用し、2026年には特定の人材を増やす予定があると回答した企業はわずか25％、人員削減の計画率を直に示したは20％、残りの55％は「戦略的に維持する」と回答したと指摘しました。

Anphabeの代表者によると、「戦略的メンテナンス」は、企業が退職した従業員の代わりを採用しないことを選択する場合、または組織に現在欠如している全く新しい能力要件を満たす人材を雇用する場合に発生します。

タン氏は、組織がデータと自動化テクノロジーを活用して業務効率を高め、プロセス削減を開始していることに注目しました。Anphabeは、この傾向をより発展段階の前進だ「効率化のためのスキルアップ」と分類しています。