高収入を目指し、中国語を学ぶために退職する選択

2026-03-18

ベトナム北部の工業団地では、雇用機会と賃金の向上を目指して、中国語を学ぶために仕事を辞める労働者が増えています。

ベトナム北部では、より良い仕事と高収入を求めて、多くの労働者が中国語を学んでいます。写真：ハ・クアン／トゥオイチェー紙

彼らによると、海外直接投資（FDI）企業は語学力のある人材を求めており、一部の職種では給与が30～50％高いと報告されています。

以前は品質管理マネージャーとして月収1300万～1400万ベトナムドン（514～554米ドル）を稼いでいた28歳のオアンは、中国語の勉強に専念するため、2025年9月に退職しました。

彼女は月曜日から土曜日まで毎日2時間の授業に出席し、さらに文書の翻訳、ビデオ視聴、教師やネイティブスピーカーとの会話練習に時間を費やしています。

「1ヶ月かけてじっくり考え、友人にも相談しました。過去に外国語が話せなかったために多くのチャンスを逃してきたので、今回は絶対に勉強しようと決意しました」とオアンさんは語りました。

「次は英語も学びたいと思っています。中国企業は中国語と英語のバイリンガル人材を積極的に採用しているからです。」

中国語などの外国語コースは、工場、オフィス、機械設備など、実践的な内容を含め、FDI企業のニーズに合わせてカスタマイズされています。写真：Ha Quan / Tuoi Tre

オアンさんだけではありません。36歳のグエン・ティ・ブイさんも、旧正月（テト）の時期に近いにもかかわらず、2025年末に外国直接投資企業での仕事を辞め、中国語の勉強を始めました。

3人の幼い子供を持つ母親であるヴイは、一日中忙しい。

彼女は夜9時か10時頃にならないと勉強を始められず、時には翌日の午前2時まで勉強を続けることもあります。

「子供たちが寝ている時間を利用して、宿題をしたり、リスニングやスピーキングの練習をしたりしています」と彼女は語りました。

「中国語は私にとって情熱の対象となり、特に通訳に頼らずにコミュニケーションが取れるようになったことが大きな喜びです。」

「私の目標は、少なくともHSK4級に到達することです。」

元人事部長のヴイ氏は、自身の外国語能力が限られていたため、上司と業務の詳細について話し合う際には通訳に頼っていたと語りました。

彼女は36歳で勉強を始めることにためらいがあったと述べたが、家族の責任がない若い人たちには勉強に時間を費やすよう勧めました。

彼女はまた、「真剣に努力して能力を高めれば、チャンスは必ず訪れる」と自分に言い聞かせています。

工業地帯にある語学センターでは、需要の増加が報告されています。

北部バクニン省イェンフォン工業団地にあるハニン語学センターの研修マネージャー、ゴ・ティ・ズン氏は、2025年の新規入学者は前年比約20％増加しており、その主な要因は高収入とキャリアアップへの需要だと述べました。

ドゥン氏によると、学習者は6～8ヶ月の学習後、特に3月と9月の採用ピーク時に、外国直接投資企業に採用される可能性があるという。

外資系企業での勤務経験があり、かつ語学力も兼ね備えている候補者は、再研修の必要性が少なく、より迅速に適応できるため、面接で優先的に扱われることが多く、給与交渉においても30～50％高い水準を得られる可能性があります。

ハノイ、バクニン、タイグエン、ハイフォン、ランソンといった北部都市や省を結ぶ就職フェアは、企業が若い人材を採用するのに役立っています。写真：ハ・クアン／トゥオイチェー

トゥオイチェー（青年）紙のインタビューで、バクニン職業サービスセンターの副所長であるヴー・ティエン・タイン氏は、ゴエルテック・ヴィナ（12万人）、フカン・テクノロジー（6万人）、ラックスシェアICT（4万人）、ニューウィング・インターコネクト・テクノロジー（1万2千人）など、複数の企業が採用を拡大していると述べました。

同氏によると、労働需要の約70％は電気・電子分野が占めており、次いで繊維・衣料分野（約13％）、加工・製造分野（7％以上）となっています。これらのうち、87％は非熟練労働者向けの求人です。

残りの要件は、大学卒業資格（約6％）、短期大学卒業資格（3％）、職業訓練（2％超）、基礎訓練（1％超）となっています。

同省の職業訓練機関は現在、年間2万人以上の労働者を供給しているが、これは需要の約30％しか満たしていない。

中国語能力を持つ人と持たない人の賃金格差は、外国語の価値を明確に示しています。

タイン氏によると、中国企業の非熟練労働者の月収は900万～1200万ベトナムドン（340～460ドル）だが、中国語に堪能で関連スキルを持つ労働者は1800万～2000万ベトナムドン（690～770ドル）を稼ぐことができるという。

これは、会社のオーナーや経営陣が中国人であり、設備や生産ラインも中国から輸入されているため、通訳を介さずに直接コミュニケーションを取ることが有利になるためです。

「私たちは、失業手当を受給している労働者に対し、求職期間中に基礎的な外国語講座を受講することを勧めることが多い。そうすることで、労働市場に復帰した際に、より良い仕事に就くことができるからだ」とタン氏は述べました。

より広範なマクロ経済的な観点から、ベトナム労働総同盟の常任副会長であるタイ・トゥ・スオン氏は、外国語研修、ソフトスキル開発、企業や工業団地における短期的な現場研修プログラムが、労働力のスキル不足に対処するための重要な解決策であると述べました。

「あらゆるレベルの労働組合は、英語、中国語、韓国語、日本語を含む外国語能力の向上を組合員に引き続き促進・奨励していく」とシュオン氏は述べました。

北部工業地帯における実際の比較は、外国語能力の影響を浮き彫りにしています。短期大学の学位とHSK4級の資格を持つ人は、基本給として月額約1500万ベトナムドン（570ドル）（手当を除く）を稼ぐことができるのに対し、大学の学位を持っていても中国語能力がない人は、月額約1100万ベトナムドン（420ドル）しか稼げない。

月額400万ベトナムドン（150ドル）、年間では約5000万ベトナムドン（1900ドル）の差額は、外国語能力への投資が、学歴のみに投資するよりも、より具体的な経済的利益をもたらすことを示しています。

これは、より多くの労働者が短期的な収入を犠牲にしてでも、労働市場における長期的な競争力を得るために仕事を辞めることを厭わない理由を説明しています。