世界的な変動が続く中でのベトナムの労働市場

2026-04-13

現在の状況に関して、ベトナムの労働市場をどのように評価？

国際労働機関（ILO）の最新の報告書「ベトナムにおける貿易とグローバルサプライチェーン（GSC）の雇用」によると、ベトナムは現在、東南アジアでGSC関連の雇用が最も多く、2000万件以上の雇用があり、これは同地域のGSC労働力全体の4分の1以上（27.1％）を占めています。

ベトナムでは、数百万人の労働者が伝統的な農業から工業やサービス業へと移行するなど、構造面でも大きな進歩が見られました。

国際労働機関（ILO）ベトナム事務所所長、パク・シンウォン氏（出典：ILOベトナム）

しかし、より深い統合は、重大な外部課題ももたらします。ベトナムの労働市場は、世界変動に非常に脆弱です。 最近のILOの分析によると、グローバルサプライチェーン関連の雇用の76.8％は、米国、中国、EU、日本、韓国、ASEANというわずか6つの主要パートナーからの需要に依存しています。

国内に関しては、人口動態の変化が長期的なリスクをもたらしています。ベトナムの「黄金世代」は、労働の高齢化に伴い徐々に終焉を迎えています。2024年には平均年齢が41に達し、15～24歳の若年労働者の割合は9.5％までかなり減少しました。非正規雇用も広く蔓延しており、多くの労働者が景気後退期に十分な保護を受けられない状況です。

この背景を踏まえ、ベトナムの労働市場を形成している削減は何でしょうか？

まず、デジタル化はIT分野を超えて仕事を急速に拡大し、特にeコマース、フィンテック、製造業など、経済全体に重要な要素になりつつあります。

第二に、自動化とロボット化は、特に繊維・衣料品、電子機器組立、農業の一部といった労働消費型産業に関しては加速すると予想されます。自動化は効率性を高め、ベトナムのバリューチェーン向上に貢献するセキュリティ、頻度の低い技能の仕事へのニーズを軽減させよう。

第三に、グリーン移行は重要な将来の雇用を牽引する原動力として台頭しています。現在、グリーン関連の雇用は完全雇用の約3.6％を過ぎませんが、ベトナムが再生可能エネルギー、持続可能な生産、気候変動に強い基盤を拡大する当面、必要性は急速に増加すると予想されるこれはベトナムにとって、グリーン成長を支える、グローバルチェーンサプライにおける地位を強化するために必要なスキルを労働力に身につけるという課題である当面、戦略的な機会でもあります。

最後に、人口構成の変化によりベトナムの若年労働力は減少傾向にあり、企業は生涯学習、高齢者に配慮した職場環境、そして高齢労働者の生産性を維持する技術への投資を必要としています。

ベトナム企業は競争優位性を築くために何をするべきでしょうか？

持続可能な競争力を達成するためには、ベトナム企業は低気温という狭い視点から脱却し、高生産性、革新性、そして責任あるビジネス慣行の中心地として自らを積極的に検討する必要があります。

今日の競争優位性は、常識よりも、従業員のスキル、適応力、そして革新能力に大きく左右されます。

企業はまた、生産性調和型の勇気今後移行すべきです。効率性の向上や技術革新が緩やかな物価上昇につながり、労働者がビジョンの優先度を享受できる制度です。

労働利用関係と労働条件の強化は、持続可能な競争力のもう一つの柱です。安定した安全で含まれる職場は、より強靭で、優秀な人材の獲得と維持に効果的です。労働時間、男女平等、非差別に関する意思決定を改善するのに役立ちます。労働安全衛生は、原則的な義務ではなく、戦略的な優先事項として考慮すべきです。安全で健康的な職場への投資するは、生産性を向上させ、リスクの高い分野の労働者を保護します。

企業の社会的責任を強く示し、国際労働基準を遵守することは、グローバルサプライチェーンへの参加の前提条件にもなっています。ベトナムが統合を定着し、環太平洋パートナーシップに関する協定（CPTPP）やEU・ベトナム自由貿易協定（EUVFTA）など新世代自由貿易協定を実施する、労働条項を含む国際的な約束の遵守は、「事業を行うための許可証」としての役割を担っています。

企業は、児童労働、強制労働、差別を根絶するとともに、労働における基本的原則と権利を尊重することが必要です。同時に、環境に配慮した生産手法を採用し、グリーンジョブの創出を支援し、公正な移行を確保することは、ベトナム企業が持続可能な開発への世界的な転換期において競争力を維持上で役に立ちます。

ベトナムにおける社会保障の拡大と持続可能な雇用の促進に関して、ILOが優先的に取り組むべき課題は何か?

国際労働機関（ILO）のベトナムにおける優先事項は、急速な経済、技術、環境の変化に適応できる労働市場を支援しつつ、社会保障制度を強化することに重点を置いています。

最優先は、ベトナムの社会経済状況に合わせた、多層的でかつショック対応型の社会保障制度の構築を支援することです。約第102号に規定された社会安全の9つの分野全体にわたって最低基準の段階の適用が含まれます。

同時に、持続可能な雇用を促進するということは、特にグローバルサプライチェーンにおいて、雇用の質と回復力を高めることを意味します。経済統合が働きがいのある仕事につながるようにすることは、長期的な競争力と社会の結束にとっては重要です。

もう一つの横断的な優先事項は、デジタル化、自動化、経済構造改革、気候変動の影響を受ける労働者にとって公正な移行を確保することです。

社会保障制度の強化、持続可能で働きがいのある雇用の促進、デジタル化とグリーン化への移行に必要なスキルへの投資、そして社会対話と労働基準の向上、ベトナムは経済変革が共有された豊富と包摂的な成長をもたらす、2045年までの段階で一人残らないことを確実にできることができます。